課題：

雇用条件通知書、就業規則などでは、原文の国と、翻訳する言語の国で文化圏が違うため、直訳では通じない場合や、対象者に対して失礼な内容になる場合がある。

解決策：

日本の条例・法律に詳しい日本人の翻訳者が、英語の原文をよく理解して、必要な場合は補足をつけながら、日本語文化圏の読者が理解できるように翻訳。

効果：

テキストの背景にあるニュアンスを含めて、読者に伝えるべき内容を伝達することができる。